องค์กรตรวจประวัติผู้สมัครงานได้แค่ไหนภายใต้ PDPA?
ตรวจได้เท่าที่จำเป็นต่อการพิจารณาตำแหน่งงานและต้องมีฐานทางกฎหมายรองรับ โดยทั่วไปใช้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ประกอบกับการแจ้ง Privacy Notice ที่ระบุประเภทข้อมูล ระยะเวลาเก็บ และสิทธิของเจ้าของข้อมูล
ข้อมูลประวัติอาชญากรรมถือเป็นข้อมูลอ่อนไหวตามมาตรา 26 จึงต้องได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้ง หรืออาศัยข้อยกเว้นตามกฎหมายเฉพาะ · แนวปฏิบัติที่ปลอดภัย: จำกัดขอบเขตเฉพาะตำแหน่งที่มีความเสี่ยง (การเงิน ดูแลเด็ก ขับรถ) · เก็บผลตรวจแยกจากแฟ้มบุคคลทั่วไปและกำหนดอายุการเก็บ · ให้สิทธิผู้สมัครชี้แจงก่อนตัดสินใจ · ทำสัญญาประมวลผลข้อมูล (DPA) กับผู้ให้บริการตรวจสอบ · เราจัดทำชุดเอกสาร PDPA ครบชุดพร้อมกับบริการตรวจประวัติในแพ็กเกจเดียว · Thai Notary Law · โทร 094-895-8999 · LINE @Thainotary — ทีมทนาย นักแปล และล่ามวิชาชีพครบวงจร
คำค้นที่เกี่ยวข้อง: background check pdpa · ตรวจประวัติพนักงาน กฎหมาย · employment screening thailand law
คำถามที่เกี่ยวข้อง
- คนไทยในต่างประเทศขอหนังสือรับรองความประพฤติ (Police Clearance) โดยไม่บินกลับไทยได้อย่างไร?
- ก่อนทำ Joint Venture กับบริษัทไทย ควรตรวจสอบอะไรบ้าง?
- ตรวจประวัติอาชญากรรมผู้สมัครงาน — ขั้นตอนและเอกสารที่ต้องใช้ เป็นอย่างไร?
- ตรวจประวัติอาชญากรรมผู้สมัครงาน — ระยะเวลาและค่าบริการ เป็นอย่างไร?
- ตรวจประวัติอาชญากรรมผู้สมัครงาน — รูปแบบรายงานที่ได้รับ เป็นอย่างไร?
- ตรวจสอบวุฒิการศึกษา — ขั้นตอนและเอกสารที่ต้องใช้ เป็นอย่างไร?
- ตรวจสอบวุฒิการศึกษา — ระยะเวลาและค่าบริการ เป็นอย่างไร?
- ตรวจสอบวุฒิการศึกษา — รูปแบบรายงานที่ได้รับ เป็นอย่างไร?
โทร 094-895-8999 · LINE @Thainotary — ทนาย นักแปล และล่ามวิชาชีพครบวงจร