คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย · Labour Court Litigation — เตรียมเอกสารและติดตามกำหนดเวลาตามกระบวนการที่ใช้กับคดี
Thai Notary Law & Service ให้บริการประเมินข้อพิพาท ดำเนินคดี และให้คำปรึกษากฎหมายแก่บุคคลและองค์กรไทยหรือต่างชาติ โดยพิจารณาข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และขั้นตอนของแต่ละคดี หน้านี้เน้นบริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) — สอบถามค่าบริการแบบ phase-based fee, ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน); Deliverable หลัก: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ, คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย, การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation) กำหนดนัดและระยะเวลาตามกฎหมายต้องติดตามจากเอกสารศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง ไม่ควรอาศัยกรอบเวลาโดยประมาณเพียงอย่างเดียว เรามีเครือข่ายทนายท้องถิ่นครอบคลุมทั้ง 77 จังหวัด + สาขาศาลชำนัญพิเศษทั่วประเทศ ทุก engagement ระบุ scope + fee + milestone ในสัญญาชัดเจน; ปฏิบัติตามข้อบังคับสภาทนาย, PDPA, และ ISO 27001-aligned document handling _locale: th_
ทีมกฎหมายตามความเหมาะสม
กำหนดผู้รับผิดชอบตามประเภทและความซับซ้อนของข้อพิพาท
e-Filing + case tracker
ระบบ CMS ติดตามคดี real-time + แจ้งเตือนนัดหมายผ่าน LINE/email อัตโนมัติ
ที่ปรึกษาองค์กร
กำหนดขอบเขตงานประจำและงานข้อพิพาทแยกกันอย่างชัดเจน
Arbitrator + Mediator
ทนายในทีมขึ้นทะเบียนเป็น arbitrator ที่ THAC, TAI และ mediator ตามระเบียบสำนักงานศาลยุติธรรม
Cross-border ครอบคลุม
network local counsel ใน 20+ ประเทศ + บังคับ arbitral award ผ่าน NY Convention
PDPA + attorney privilege
เอกสารเก็บใน ISO 27001-aligned DMS + NDA + role-based access
ประเมินโอกาสชนะและ risk assessment ก่อนตัดสินใจฟ้อง
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
การประเมินเบื้องต้นต้องแยกข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พยานหลักฐาน อายุความ และเขตอำนาจออกจากกันอย่างชัดเจน
เมื่อพูดถึง ประเมินโอกาสชนะและ risk assessment ก่อนตัดสินใจฟ้อง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
- ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
- กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
- ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
- ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
ข้อผิดพลาดที่ทำให้แพ้คดีทั้งที่มีสิทธิ์
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม
เมื่อพูดถึง ข้อผิดพลาดที่ทำให้แพ้คดีทั้งที่มีสิทธิ์ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
- ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
- กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
- แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
- รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
การบังคับคำพิพากษาต่างประเทศในไทย (recognition)
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
การประเมินเบื้องต้นต้องแยกข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พยานหลักฐาน อายุความ และเขตอำนาจออกจากกันอย่างชัดเจน
เมื่อพูดถึง การบังคับคำพิพากษาต่างประเทศในไทย (recognition) สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
- ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
- ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
- ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
- แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
อายุความและกำหนดเวลาที่ห้ามพลาด
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ
เมื่อพูดถึง อายุความและกำหนดเวลาที่ห้ามพลาด สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
- ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
- ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
- ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
- กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
การอุทธรณ์และฎีกา — เมื่อไหร่ควรทำ
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ
เมื่อพูดถึง การอุทธรณ์และฎีกา — เมื่อไหร่ควรทำ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
- ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
- ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
- แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
- ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
การบังคับคดีเมื่อชนะแล้วยังไม่ได้เงิน
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
การประเมินเบื้องต้นต้องแยกข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พยานหลักฐาน อายุความ และเขตอำนาจออกจากกันอย่างชัดเจน
เมื่อพูดถึง การบังคับคดีเมื่อชนะแล้วยังไม่ได้เงิน สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
- ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
- รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
- ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
- แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
การเจรจา settlement ก่อนและระหว่างคดี
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม
เมื่อพูดถึง การเจรจา settlement ก่อนและระหว่างคดี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
- รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
- ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
- ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
- แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
ข้อควรระวังเมื่อฟ้องคู่ความต่างชาติในไทย
บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522
ขอบเขตงาน ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายของแต่ละระยะควรระบุในสัญญาให้บริการก่อนเริ่มงาน
เมื่อพูดถึง ข้อควรระวังเมื่อฟ้องคู่ความต่างชาติในไทย สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
- ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
- กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
- รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
- ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
- ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน
ขั้นตอนการดำเนินคดี
- Trial: สืบพยาน + ถามค้าน + นำ expert witness เข้าเบิกความ
- Judgment: รับคำพิพากษา + ประเมินว่าจะอุทธรณ์หรือรับผลตามคำพิพากษา
- File: ยื่นคำฟ้อง + คำร้องคุ้มครองชั่วคราว (หากจำเป็น) + ชำระค่าฤชาธรรมเนียมศาล
- Engage: เซ็น engagement letter + ชำระค่า retainer แรก + KYC/AML ตามข้อบังคับสภาทนาย
- Enforce: บังคับคดี — ยึด/อายัด/ขายทอดตลาด/อายัดเงินเดือน จนกว่าจะได้รับชำระครบ
- Evidence: รวบรวมและจัดทำ evidence bundle — สัญญา, อีเมล, การชำระเงิน, ประจักษ์พยาน, expert report
- Opinion: ทำ opinion letter + risk memo — ระบุโอกาสชนะ, cost estimate, timeline, และกลยุทธ์แนะนำ 3 ทางเลือก
- Mediate: การไกล่เกลี่ยในศาล (mandatory mediation) — โอกาสยุติคดี 40-60% ในหลายประเภทคดี
คำแนะนำก่อนดำเนินคดี
- จัดทำลำดับเหตุการณ์พร้อมวันที่ คู่กรณี และเอกสารสนับสนุนให้ครบก่อนประเมินแนวทาง
- รักษาต้นฉบับ สัญญา ข้อความ อีเมล และหลักฐานดิจิทัลโดยไม่แก้ไขข้อมูลเดิม
- ให้ทนายตรวจอายุความ เขตอำนาจ และเงื่อนไขระงับข้อพิพาทตั้งแต่ต้น
- ประเมินการเจรจา ไกล่เกลี่ย อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องคดีตามเป้าหมายกับความเสี่ยงจริง
- กำหนดผู้ประสานงานและสิทธิ์เข้าถึงเอกสารเพื่อรักษาความลับของคดี
ข้อควรระวังด้านข้อพิพาทและพยานหลักฐาน
- อย่ารอใกล้ครบอายุความ เพราะการรวบรวมหลักฐานและเตรียมคำคู่ความต้องใช้เวลา
- หลีกเลี่ยงการเผยแพร่ข้อพิพาทหรือหลักฐานบนสื่อสังคมออนไลน์ก่อนรับคำแนะนำ
- ห้ามลบ แก้ไข หรือสร้างหลักฐานย้อนหลัง เพราะอาจกระทบความน่าเชื่อถือและความรับผิด
- คำสั่งชั่วคราว การอุทธรณ์ และการบังคับคดีมีเงื่อนไขและกรอบเวลาเฉพาะ
- ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ ผลขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน กฎหมาย และดุลพินิจศาล
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- ค่าฤชาธรรมเนียมศาลคำนวณอย่างไร
- คดีแพ่งเสีย 2% ของทุนทรัพย์ที่ฟ้อง (สูงสุด 200,000 บาท), คดีอุทธรณ์เสียเพิ่ม 2% ของทุนที่อุทธรณ์; คดีอาญา/แรงงาน/ผู้บริโภคไม่มีค่าธรรมเนียมศาล; คดีล้มละลายต้องวางเงินประกันค่าใช้จ่าย 5,000-30,000 บาท
- คดีแพ่งใช้เวลาเท่าไหร่จากยื่นฟ้องถึงจบ
- โดยเฉลี่ยชั้นต้น 12-18 เดือน, ชั้นอุทธรณ์ 12-24 เดือน, ชั้นฎีกา 18-30 เดือน — รวมทั้ง 3 ชั้นประมาณ 4-5 ปี; คดีทุนเล็ก (< 500,000 บาท) อาจจบชั้นต้นในเวลา 6-9 เดือน; คดีผู้บริโภคและแรงงานเร็วสุด (fast track 60-120 วัน)
- ความลับของลูกค้าจะปลอดภัยไหม
- ปลอดภัย — attorney-client privilege ได้รับการคุ้มครองตาม พ.ร.บ. ทนายความ + ประมวลจริยธรรมทนาย; เอกสารทุกฉบับเก็บใน document management system ที่ ISO 27001-aligned + role-based access; พนักงานทุกคนเซ็น NDA และผ่านการอบรม PDPA
- รับคดี pro bono หรือไม่
- รับปีละ 6-10 คดี เฉพาะคดีที่มีผลกระทบต่อสาธารณะ (public interest) — สิทธิมนุษยชน, ผู้อ่อนแอ (คนพิการ/เด็ก/ผู้ลี้ภัย), สิ่งแวดล้อม; ต้องมี merit และผ่านการอนุมัติจาก partner meeting
- ชนะคดีแล้วจะได้เงินจริงเมื่อไหร่
- ต้องผ่านขั้นตอนบังคับคดี — ขอออกหมายบังคับคดี (30 วัน), สืบทรัพย์ (2-6 เดือน), ยึด/อายัด/ขายทอดตลาด (3-12 เดือน); ถ้าลูกหนี้ไม่มีทรัพย์เลย อาจต้องฟ้องล้มละลายเพิ่มเติม; ระยะเวลารวม 6-24 เดือนจากคำพิพากษาถึงที่สุดถึงได้รับเงิน
- e-Filing กับ e-Hearing ใช้ยังไง
- e-Filing ผ่านระบบ CIOS ของศาลยุติธรรม — ยื่นเอกสารได้ 24/7, ค่าฤชาลดลง 10-30%; e-Hearing (video conference) ใช้ในนัดพิจารณาทั่วไป, นัดไกล่เกลี่ย, และการเบิกความพยานที่อยู่ต่างจังหวัด/ต่างประเทศ; ต้องขออนุญาตศาลก่อน
- arbitration ดีกว่าฟ้องศาลอย่างไร
- arbitration เร็วกว่า (12-18 เดือนเทียบกับ 4-5 ปี), เป็นความลับ (privacy), เลือก arbitrator ที่เชี่ยวชาญได้, คำชี้ขาดบังคับได้ 160+ ประเทศตาม NY Convention; ข้อเสียคือค่าธรรมเนียมสถาบัน + arbitrator สูงกว่า (ประมาณ 5-10% ของทุนพิพาท) และอุทธรณ์ยากกว่า
- คำพิพากษาต่างประเทศบังคับในไทยได้ไหม
- ไทยยังไม่ได้เป็นภาคีของ Hague Judgments Convention 2019 — การบังคับคำพิพากษาต่างประเทศต้องอาศัยหลัก reciprocity/comity ผ่านการฟ้องใหม่ในไทย โดยใช้คำพิพากษาต่างประเทศเป็นพยานหลักฐาน; แต่ arbitral award ต่างประเทศบังคับได้ตรงตาม NY Convention 1958
- ถ้าไม่มีเงินจ่ายค่าทนาย ทำยังไง
- มีทางเลือก 3 ทาง: (1) legal aid ผ่านสภาทนายความ (สำหรับผู้มีรายได้น้อย) (2) unbundled services — จ้างเฉพาะบางส่วนของงาน เช่น ร่างคำฟ้องเท่านั้น (3) fee financing — ผ่อนค่าทนายเป็นเดือน (บางสำนักงาน); สำหรับคดีแรงงาน/ผู้บริโภคมี volunteer lawyer scheme
บริการที่เกี่ยวข้อง
- กฎหมายบริษัท
สัญญา ผู้ถือหุ้น และข้อพิพาททางธุรกิจ
- Notary Public
รับรองลายมือชื่อ สำเนา และเอกสารประกอบคดี
- PDPA
ข้อมูลส่วนบุคคล หลักฐานดิจิทัล และการกำกับดูแล
- พินัยกรรมและมรดก
วางแผนมรดกและจัดการข้อพิพาททายาท
แหล่งข้อมูลทางการสำหรับตรวจสอบ
ใช้ตรวจสอบกฎหมาย ขั้นตอน และประกาศล่าสุดจากหน่วยงานเจ้าของเรื่อง เนื่องจากข้อกำหนดอาจเปลี่ยนแปลงและผลทางกฎหมายขึ้นกับข้อเท็จจริงเฉพาะกรณี
- ศาลยุติธรรม
ข้อมูลศาล ขั้นตอนคดี และบริการประชาชน
- ศาลปกครอง
ข้อมูลคดีปกครอง เขตอำนาจ และบริการอิเล็กทรอนิกส์
- กรมบังคับคดี
ข้อมูลการบังคับคดี การยึดหรืออายัด และการไกล่เกลี่ย
- สถาบันอนุญาโตตุลาการ THAC
ข้อมูลอนุญาโตตุลาการและการระงับข้อพิพาททางเลือก
ต้องการปรึกษาคดีของคุณ?
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินขอบเขตงานผ่าน LINE, Email หรือโทรศัพท์
ติดต่อขอปรึกษาคดี