ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม ต้องคำนึงถึง PDPA อย่างไร
การตรวจข้อมูลบุคคลต้องมีฐานกฎหมายตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 เก็บเท่าที่จำเป็น แจ้งวัตถุประสงค์ และไม่ใช้ข้อมูลจากการเข้าถึงระบบราชการหรือบัญชีส่วนบุคคลโดยมิชอบ ต้องจำกัดผู้เข้าถึง ระยะเวลาเก็บ และการส่งต่อรายงาน พร้อมมีกระบวนการแก้ไขข้อมูลที่คลาดเคลื่อน
คำค้นที่เกี่ยวข้อง: consent-based employment background verification · ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม privacy · ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569
คำถามที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม คืออะไร
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม ต้องใช้เอกสารอะไร
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม มีขั้นตอนอย่างไร
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม ควรตรวจจากแหล่งใด
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม รับประกันว่าไม่มีความเสี่ยงได้หรือไม่
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม มีข้อควรระวังอะไร
- ตรวจประวัติเพื่อการจ้างงานโดยมีความยินยอม ควรตรวจซ้ำเมื่อใด