แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) · Work Permit Change/Amendment — วางลำดับ visa, PR และ naturalization ตามคุณสมบัติและประวัติของผู้ขอ
Thai Notary Law & Service ให้บริการ immigration ครบวงจร — TM.30/47/6, re-entry, visa extension, work permit, BOI/SMART/LTR, PR, naturalization, dependent visa, overstay/blacklist handling; ทีมงาน multilingual TH/EN/中文/日本語/한국어 หน้านี้เน้นบริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) — ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting; Deliverable: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE, cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer), avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ ระบุขอบเขตค่าบริการใน engagement letter และแยกค่าราชการหรือค่าใช้จ่ายภายนอก โดยดำเนินการผ่านช่องทางทางการ ทุก engagement แยกค่าบริการ ค่าราชการ และค่าใช้จ่ายภายนอก พร้อมใช้ช่องทางทางการและยืนยันรูปแบบการเข้ายื่นเป็นรายกรณี _locale: th_
ช่องทางทบทวน
ใช้คำร้อง อุทธรณ์ หรือขอคำชี้แจงตามกระบวนการทางการ
งานใบอนุญาตทำงาน
แยกตำแหน่ง นายจ้าง สถานที่ และเงื่อนไขตามประเภทงาน
BOI/EEC/IEAT
เปรียบเทียบช่องทางและเงื่อนไขก่อนเลือกขั้นตอน
LINE Bot + reminder automation
TM.47 + WP + visa expiry ไม่พลาด
ทีมกฎหมายตรวจคำขอ
ตรวจประเภทคำขอ เอกสาร และข้อกำหนดของหน่วยงาน
Multilingual — TH/EN/中文/日/韓
no language barrier กับ expat/family
การเตรียม interview + accompany เข้า ตม./DoE
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
กำหนดรายการเอกสาร จุดติดตาม และวันสำคัญของแต่ละเรื่องให้ตรวจสอบได้ตามขอบเขตงาน
เมื่อพูดถึง การเตรียม interview + accompany เข้า ตม./DoE สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- multilingual TH/EN/中文/日/韓 พร้อม HR support
- FATCA/CRS/US expat + Chinese SAFE + Japanese nenkin
- ยืนยันรูปแบบการประสานงานในวันยื่นเป็นรายกรณี
- เปรียบเทียบ BOI/EEC/IEAT/SMART/LTR ตามคุณสมบัติ
- ช่องทางประสานงานกรณี denied entry/overstay
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
การใช้ LINE Bot + reminder อัตโนมัติของเรา
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
ทีมกฎหมายตรวจประเภทวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน เอกสาร และข้อกำหนดของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นรายกรณี
เมื่อพูดถึง การใช้ LINE Bot + reminder อัตโนมัติของเรา สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- เปรียบเทียบ BOI/EEC/IEAT/SMART/LTR ตามคุณสมบัติ
- FATCA/CRS/US expat + Chinese SAFE + Japanese nenkin
- จุดติดตามสถานะ เอกสารค้าง และวันสำคัญ
- fixed fee + ค่าราชการแยก + ไม่มี under-the-table
- ยืนยันรูปแบบการประสานงานในวันยื่นเป็นรายกรณี
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
FAQ ที่ HR + expat มักถามก่อนย้ายมาไทย
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
สำหรับ overstay/blacklist/denied case เรามีทีมที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำ รวมถึงการอุทธรณ์ต่อ Section Chief และผู้บังคับการกอง ตม. ผลการพิจารณาเป็นดุลพินิจของเจ้าหน้าที่
เมื่อพูดถึง FAQ ที่ HR + expat มักถามก่อนย้ายมาไทย สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- ช่องทางอุทธรณ์หรือขอคำชี้แจงตามกระบวนการทางการ
- ยืนยันรูปแบบการประสานงานในวันยื่นเป็นรายกรณี
- เปรียบเทียบ BOI/EEC/IEAT/SMART/LTR ตามคุณสมบัติ
- FATCA/CRS/US expat + Chinese SAFE + Japanese nenkin
- fixed fee + ค่าราชการแยก + ไม่มี under-the-table
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
ขอบเขตงานที่รวมและงานเพิ่มเติมที่นอกเหนือ
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
สำหรับ overstay/blacklist/denied case เรามีทีมที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำ รวมถึงการอุทธรณ์ต่อ Section Chief และผู้บังคับการกอง ตม. ผลการพิจารณาเป็นดุลพินิจของเจ้าหน้าที่
เมื่อพูดถึง ขอบเขตงานที่รวมและงานเพิ่มเติมที่นอกเหนือ สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- ช่องทางประสานงานกรณี denied entry/overstay
- จุดติดตามสถานะ เอกสารค้าง และวันสำคัญ
- ยืนยันรูปแบบการประสานงานในวันยื่นเป็นรายกรณี
- ทีมกฎหมายตรวจประเภทคำขอและเอกสาร
- fixed fee + ค่าราชการแยก + ไม่มี under-the-table
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
การเตรียม transition หากเปลี่ยน immigration lawyer
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
กำหนดรายการเอกสาร จุดติดตาม และวันสำคัญของแต่ละเรื่องให้ตรวจสอบได้ตามขอบเขตงาน
เมื่อพูดถึง การเตรียม transition หากเปลี่ยน immigration lawyer สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- จุดติดตามสถานะ เอกสารค้าง และวันสำคัญ
- ช่องทางอุทธรณ์หรือขอคำชี้แจงตามกระบวนการทางการ
- multilingual TH/EN/中文/日/韓 พร้อม HR support
- ทีมกฎหมายตรวจประเภทคำขอและเอกสาร
- FATCA/CRS/US expat + Chinese SAFE + Japanese nenkin
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
ปัญหา sub-lease + condo juristic ที่ไม่ยอมทำ TM.30
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
ระบุขอบเขตค่าบริการใน engagement letter และแยกค่าราชการหรือค่าใช้จ่ายภายนอก โดยดำเนินการผ่านช่องทางทางการ
เมื่อพูดถึง ปัญหา sub-lease + condo juristic ที่ไม่ยอมทำ TM.30 สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- multilingual TH/EN/中文/日/韓 พร้อม HR support
- fixed fee + ค่าราชการแยก + ไม่มี under-the-table
- จุดติดตามสถานะ เอกสารค้าง และวันสำคัญ
- ทีมกฎหมายตรวจประเภทคำขอและเอกสาร
- ช่องทางประสานงานกรณี denied entry/overstay
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
การอุทธรณ์ ตม./DoE เมื่อ application ถูก reject
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
ตรวจประเด็นเฉพาะสัญชาติและเอกสารประกอบที่อาจกระทบคำขอเป็นรายกรณี
เมื่อพูดถึง การอุทธรณ์ ตม./DoE เมื่อ application ถูก reject สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- จุดติดตามสถานะ เอกสารค้าง และวันสำคัญ
- ยืนยันรูปแบบการประสานงานในวันยื่นเป็นรายกรณี
- เปรียบเทียบ BOI/EEC/IEAT/SMART/LTR ตามคุณสมบัติ
- multilingual TH/EN/中文/日/韓 พร้อม HR support
- FATCA/CRS/US expat + Chinese SAFE + Japanese nenkin
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
TM.30 vs TM.28 vs TM.47 — เข้าใจไม่สับสน
บริการ แก้ไข/เปลี่ยน Work Permit (นายจ้าง/ตำแหน่ง) (Work Permit Change/Amendment) ต่อรายการแก้ไข; รวม letter + supporting · Timeline: 14 วัน · ฐาน พ.ร.บ. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 2560 ม.66
สำหรับ overstay/blacklist/denied case เรามีทีมที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำ รวมถึงการอุทธรณ์ต่อ Section Chief และผู้บังคับการกอง ตม. ผลการพิจารณาเป็นดุลพินิจของเจ้าหน้าที่
เมื่อพูดถึง TM.30 vs TM.28 vs TM.47 — เข้าใจไม่สับสน สิ่งที่ expat และ HR ควรเข้าใจคือ immigration ไทยเป็นระบบที่ combining rule-based + officer discretion — เอกสารครบยังไม่พอ ต้อง preparation ที่ตรงกับ practice ของแต่ละ ตม./ด่าน; ทีมงานที่ทำเคสกลุ่มนี้ประจำจะช่วยให้เอกสารตรงกับ practice ของแต่ละด่าน ลดรอบการแก้ไขและการยื่นซ้ำ
- ยืนยันรูปแบบการประสานงานในวันยื่นเป็นรายกรณี
- ช่องทางประสานงานกรณี denied entry/overstay
- จุดติดตามสถานะ เอกสารค้าง และวันสำคัญ
- เปรียบเทียบ BOI/EEC/IEAT/SMART/LTR ตามคุณสมบัติ
- fixed fee + ค่าราชการแยก + ไม่มี under-the-table
Deliverable หลัก: แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง/ตำแหน่ง/ที่อยู่/description ที่ DoE; cancel เดิม + ยื่นใหม่พร้อม visa reset (ถ้าเปลี่ยน employer); avoid gap ที่ทำให้ visa หมดอายุ; roadmap resign + new employer transition
ขั้นตอนการให้บริการ Immigration
- Review: quarterly compliance check-in + regulation update + strategy adjustment
- Deliver: receipt/approval letter + delivery + digital copy + physical original
- Book: book appointment ที่ ตม./DoE/BOI — เลือกช่วงเวลาที่ turnaround ดีที่สุด
- Track: setup next-milestone tracker — TM.47 90-day, WP renewal, visa expiry
- Roadmap: annual roadmap review — PR eligibility, naturalization, family, tax
- Consult: ทบทวนข้อเท็จจริงเพื่อประเมินประเภทวีซ่า เอกสาร ระยะเวลา และงบประมาณ
- Engage: engagement letter ระบุขอบเขต ค่าบริการ และ document checklist หลังตรวจข้อเท็จจริง
- Emergency: ประเมินข้อเท็จจริงและช่องทางทางการสำหรับ denied entry, overstay หรือ urgent departure
คำถามที่พบบ่อย
- ต่อ visa retirement ต้องมีเงินฝาก 800,000 บาทกี่เดือน
- สำหรับ first extension — ฝาก 800,000 บาทในบัญชีธนาคารไทยชื่อผู้ยื่นเอง 2 เดือนก่อนวันยื่น; สำหรับ subsequent — ฝาก 800,000 บาท 3 เดือน (สอบถามค่าบริการเพิ่มเติม)ตลอด 9 เดือนที่เหลือ; alternative: income affidavit 65,000 บาท/เดือน (แต่ US/UK/Australia embassy หยุดออกให้แล้ว) หรือ combo 800k asset + monthly income รวม 65k
- SMART Visa vs LTR Visa เลือกอย่างไร
- SMART Visa เหมาะ tech/target industry — visa 4 ปี, no WP required, no 90-day report, salary 100k-200k/เดือน หรือ endorsed startup; LTR Visa เหมาะ high-net-worth/pensioner/WFTP — visa 10 ปี (5+5), tax benefit 17% (WFTP), asset 1M USD หรือ income 80k USD; LTR renewable 10-ปีต่ออีก 10-ปี; SMART ต่ออายุตาม endorsement
- PR (permanent residence) ใช้เวลานานเท่าไหร่ และปัจจัยใดมีผลต่อการพิจารณา
- process ทางการ 6 เดือน-1 ปี แต่ในทางปฏิบัติ 2-4 ปีนับจากยื่น (quota 100 คน/nationality/ปี); ผลการพิจารณาขึ้นกับประเภทคำขอ (การลงทุน · การทำงานต่อเนื่อง · คู่สมรสไทย · เหตุผลด้านมนุษยธรรม · ผู้เชี่ยวชาญ) และเป็นดุลพินิจของคณะกรรมการพิจารณาคนเข้าเมือง; ปัจจัยที่ช่วยให้แฟ้มแข็งขึ้น: pay tax >100k/ปี, Thai proficiency, no criminal record, no visa violation
- child born in Thailand ได้สัญชาติไทยไหม
- ไม่ได้ automatically — ไทยใช้ jus sanguinis (โดยสายเลือด) เป็นหลัก; ถ้าบิดาหรือมารดาคนใดคนหนึ่งเป็นไทย = ได้สัญชาติไทย; ถ้าทั้งบิดามารดาต่างชาติที่ถูกกฎหมาย = ได้ birth certificate ไทยแต่ไม่ได้สัญชาติ, ต้องขอ passport ตามสัญชาติบิดา/มารดา; ถ้าทั้งคู่ illegal alien = 'stateless' — สามารถขอสัญชาติภายใต้ พ.ร.บ. สัญชาติ ม.7 ทวิ
- เปลี่ยน immigration lawyer มาที่นี่ทำอย่างไร
- เราจัด transition 14-30 วัน — ขอ file transfer จาก lawyer เดิม (case history, deadline calendar, TM.30/47 log, WP register, POA ใหม่), audit compliance status, สร้าง visa roadmap + reminder ใหม่; ระหว่าง transition รับผิดชอบ 90-day report + WP renewal + re-entry ทันทีที่ engage; ไม่มี transition fee หากบริการ retainer 6+ เดือน
- Thai Elite Visa vs LTR — ต่างกันอย่างไร
- Elite (Thailand Privilege): membership fee 900k-5M บาท (buy-once), visa 5-20 ปี, VIP airport service + concierge + limousine + banking access, ไม่ทำงาน (แต่ทำได้ passive investment); LTR: government-issued, no membership fee (5k processing), visa 10 ปี, tax benefit 17% (WFTP), fast-track immigration, ต้อง qualify (income/asset/skill); Elite = lifestyle, LTR = professional/investor
- TM.30 landlord/condo juristic ไม่ยอมทำให้ ทำอย่างไร
- ตัวเลือก 1: expat ทำ self-report TM.30 ที่ ตม. เอง (ต้องขอ letter ยินยอม + house registration) ; ตัวเลือก 2: ทำ e-Notification account ในนาม landlord (ให้ authorize letter) แล้ว expat submit เอง; ตัวเลือก 3: escalate ตม. — หาก landlord/juristic ปฏิเสธซ้ำ ตม. จะเชิญมาคุย + ปรับ landlord สอบถามค่าบริการ (ไม่ปรับ expat)
- work permit ครอบคลุมงานอะไรบ้าง — พูด YouTube ทำได้ไหม
- WP ระบุ specific position + job description + workplace — ทำเฉพาะที่ระบุ; YouTube/vlogger/social media influencer เป็น 'entertainment work' ที่ต้อง WP แยก (หรือ WP ที่ระบุ 'content creator/media production'); freelance ให้ multiple client ต้อง WP หลายใบ หรือ WP ประเภท 'consultant' ที่กว้าง; sanction: ปรับ 5k-50k + deport + blacklist
- เปลี่ยนนายจ้าง — visa หลุดไหม
- หลุด — ต้อง cancel WP เดิม + Non-B เดิม โดยนายจ้างเดิม ภายใน 15 วันหลังลาออก, จากนั้นมี grace period 15-30 วัน (แล้วแต่ ตม.) ให้ยื่น Non-B ใหม่ที่นายจ้างใหม่ + WP ใหม่; หากเกิน grace ต้อง exit + re-entry visa ใหม่จากต่างประเทศ; ทาง safer: sign new contract + ให้ new employer ยื่น Non-B ที่สถานทูตประเทศบ้านเกิด/ประเทศเพื่อนบ้าน
ปรึกษา visa/WP ฟรี 45 นาที
Immigration specialist ตอบกลับใน 15 นาที · emergency hotline 24/7 · LINE, Email, โทร
ติดต่อขอปรึกษา