Skip to content
ทีมทนาย Notary Public บริษัท Thai Notary Law & Service — ทนายผู้ได้รับใบอนุญาตทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสารจากสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์

ทีมทนายผู้ได้รับใบอนุญาต Notarial Services Attorney

ใบอนุญาตจากสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายอนุตรีย์ Miss Anutaree

    ทนายอนุตรีย์Miss Anutaree

    Notarial Services Attorney • Sworn Translator

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายจิรพันธ์ Mr. Jirapan

    ทนายจิรพันธ์Mr. Jirapan

    Notarial Services Attorney • Corporate Counsel

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายจิรศักดิ์ Mr. Jirasak

    ทนายจิรศักดิ์Mr. Jirasak

    Notarial Services Attorney • Litigation

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายปฏิภาณ Mr. Patipan

    ทนายปฏิภาณMr. Patipan

    Notarial Services Attorney • Immigration

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายวราวุธ Mr. Warawut

    ทนายวราวุธMr. Warawut

    Notarial Services Attorney • Real Estate

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายวิวัฒน์ Mr. Wiwat

    ทนายวิวัฒน์Mr. Wiwat

    Notarial Services Attorney • Family & Marriage

เลื่อนดูใบอนุญาตทั้งหมด →

คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย · ศาลปกครองกลาง — จัดหมวดพยานหลักฐานและประเด็นข้อพิพาทอย่างเป็นระบบ

Thai Notary Law & Service ให้บริการประเมินข้อพิพาท ดำเนินคดี และให้คำปรึกษากฎหมายแก่บุคคลและองค์กรไทยหรือต่างชาติ โดยพิจารณาข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และขั้นตอนของแต่ละคดี หน้านี้เน้นบริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) — สอบถามค่าบริการแบบ phase-based fee, ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน); Deliverable หลัก: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ, คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย, การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation) ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม สำหรับการฟ้องที่ ศาลปกครองกลาง เราเข้าใจข้อกำหนดพิเศษ — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ทุก engagement ระบุ scope + fee + milestone ในสัญญาชัดเจน; ปฏิบัติตามข้อบังคับสภาทนาย, PDPA, และ ISO 27001-aligned document handling _locale: th_

ทีมกฎหมายตามความเหมาะสม
กำหนดผู้รับผิดชอบตามประเภทและความซับซ้อนของข้อพิพาท
ที่ปรึกษาองค์กร
กำหนดขอบเขตงานประจำและงานข้อพิพาทแยกกันอย่างชัดเจน
Cross-border ครอบคลุม
network local counsel ใน 20+ ประเทศ + บังคับ arbitral award ผ่าน NY Convention
Phase-based fixed fee
ค่าบริการโปร่งใสระบุตาม milestone — pre-lit / trial / appeal / enforcement
Arbitrator + Mediator
ทนายในทีมขึ้นทะเบียนเป็น arbitrator ที่ THAC, TAI และ mediator ตามระเบียบสำนักงานศาลยุติธรรม
ครบทุกศาลชำนัญพิเศษ
ศาลแพ่ง/อาญา/แรงงาน/ภาษี/ปกครอง/IP&IT/ผู้บริโภค/เยาวชน/ล้มละลาย

การเก็บพยานอิเล็กทรอนิกส์ (email/chat/log) ให้ศาลรับฟัง

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ขอบเขตงาน ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายของแต่ละระยะควรระบุในสัญญาให้บริการก่อนเริ่มงาน เมื่อพูดถึง การเก็บพยานอิเล็กทรอนิกส์ (email/chat/log) ให้ศาลรับฟัง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทภาษีควรตรวจหนังสือประเมิน วันรับเอกสาร และขั้นตอนอุทธรณ์เฉพาะเรื่องก่อนครบกำหนด

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การใช้ mediation เพื่อลดต้นทุนและเวลา

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ เมื่อพูดถึง การใช้ mediation เพื่อลดต้นทุนและเวลา สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทโครงการที่มีผู้เสียหายหลายรายควรจัดหมวดสัญญา หลักฐานความเสียหาย และประเด็นร่วมก่อนประเมินการไกล่เกลี่ย

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การอุทธรณ์และฎีกา — เมื่อไหร่ควรทำ

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม เมื่อพูดถึง การอุทธรณ์และฎีกา — เมื่อไหร่ควรทำ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทบริการดิจิทัลต้องรักษาสัญญา บันทึกระบบ และการสื่อสารต้นฉบับ พร้อมตรวจเขตอำนาจและกฎหมายที่ใช้บังคับ

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การจัดทำแถลงปิดคดี (closing statement) ที่ทรงพลัง

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ขอบเขตงาน ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายของแต่ละระยะควรระบุในสัญญาให้บริการก่อนเริ่มงาน เมื่อพูดถึง การจัดทำแถลงปิดคดี (closing statement) ที่ทรงพลัง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทโครงการที่มีผู้เสียหายหลายรายควรจัดหมวดสัญญา หลักฐานความเสียหาย และประเด็นร่วมก่อนประเมินการไกล่เกลี่ย

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ข้อผิดพลาดที่ทำให้แพ้คดีทั้งที่มีสิทธิ์

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม เมื่อพูดถึง ข้อผิดพลาดที่ทำให้แพ้คดีทั้งที่มีสิทธิ์ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทบริการดิจิทัลต้องรักษาสัญญา บันทึกระบบ และการสื่อสารต้นฉบับ พร้อมตรวจเขตอำนาจและกฎหมายที่ใช้บังคับ

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ประเมินโอกาสชนะและ risk assessment ก่อนตัดสินใจฟ้อง

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ กำหนดนัดและระยะเวลาตามกฎหมายต้องติดตามจากเอกสารศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง ไม่ควรอาศัยกรอบเวลาโดยประมาณเพียงอย่างเดียว เมื่อพูดถึง ประเมินโอกาสชนะและ risk assessment ก่อนตัดสินใจฟ้อง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ความขัดแย้งผู้ถือหุ้นควรตรวจข้อบังคับบริษัท สัญญาผู้ถือหุ้น มติ และข้อมูลบัญชีก่อนวางทางเลือกซื้อขายหุ้นหรือดำเนินคดี

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

e-Filing กับศาลยุติธรรม — ยื่นได้ 24/7

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ เมื่อพูดถึง e-Filing กับศาลยุติธรรม — ยื่นได้ 24/7 สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทภาษีควรตรวจหนังสือประเมิน วันรับเอกสาร และขั้นตอนอุทธรณ์เฉพาะเรื่องก่อนครบกำหนด

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ระยะเวลาที่ใช้จริง — จากยื่นฟ้องถึงคำพิพากษาถึงที่สุด

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลปกครองกลาง — คดีเพิกถอนคำสั่งราชการ + คดี procurement + คดีข้าราชการ กำหนดนัดและระยะเวลาตามกฎหมายต้องติดตามจากเอกสารศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง ไม่ควรอาศัยกรอบเวลาโดยประมาณเพียงอย่างเดียว เมื่อพูดถึง ระยะเวลาที่ใช้จริง — จากยื่นฟ้องถึงคำพิพากษาถึงที่สุด สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: คดีครอบครัวข้ามประเทศต้องแยกประเด็นอำนาจศาล สถานะบุคคล ทรัพย์สิน และประโยชน์สูงสุดของเด็ก

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ขั้นตอนการดำเนินคดี

  1. Judgment: รับคำพิพากษา + ประเมินว่าจะอุทธรณ์หรือรับผลตามคำพิพากษา
  2. Enforce: บังคับคดี — ยึด/อายัด/ขายทอดตลาด/อายัดเงินเดือน จนกว่าจะได้รับชำระครบ
  3. Appeal: อุทธรณ์/ฎีกา (หากจำเป็น) — ภายใน 30 วันจากวันอ่านคำพิพากษา
  4. Engage: เซ็น engagement letter + ชำระค่า retainer แรก + KYC/AML ตามข้อบังคับสภาทนาย
  5. File: ยื่นคำฟ้อง + คำร้องคุ้มครองชั่วคราว (หากจำเป็น) + ชำระค่าฤชาธรรมเนียมศาล
  6. Demand: ส่ง demand letter หรือ notice of dispute — ให้โอกาสฝ่ายตรงข้ามเจรจา 30-60 วันก่อนฟ้อง
  7. Evidence: รวบรวมและจัดทำ evidence bundle — สัญญา, อีเมล, การชำระเงิน, ประจักษ์พยาน, expert report
  8. Mediate: การไกล่เกลี่ยในศาล (mandatory mediation) — โอกาสยุติคดี 40-60% ในหลายประเภทคดี

คำแนะนำก่อนดำเนินคดี

  • จัดทำลำดับเหตุการณ์พร้อมวันที่ คู่กรณี และเอกสารสนับสนุนให้ครบก่อนประเมินแนวทาง
  • รักษาต้นฉบับ สัญญา ข้อความ อีเมล และหลักฐานดิจิทัลโดยไม่แก้ไขข้อมูลเดิม
  • ให้ทนายตรวจอายุความ เขตอำนาจ และเงื่อนไขระงับข้อพิพาทตั้งแต่ต้น
  • ประเมินการเจรจา ไกล่เกลี่ย อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องคดีตามเป้าหมายกับความเสี่ยงจริง
  • กำหนดผู้ประสานงานและสิทธิ์เข้าถึงเอกสารเพื่อรักษาความลับของคดี

ข้อควรระวังด้านข้อพิพาทและพยานหลักฐาน

  • อย่ารอใกล้ครบอายุความ เพราะการรวบรวมหลักฐานและเตรียมคำคู่ความต้องใช้เวลา
  • หลีกเลี่ยงการเผยแพร่ข้อพิพาทหรือหลักฐานบนสื่อสังคมออนไลน์ก่อนรับคำแนะนำ
  • ห้ามลบ แก้ไข หรือสร้างหลักฐานย้อนหลัง เพราะอาจกระทบความน่าเชื่อถือและความรับผิด
  • คำสั่งชั่วคราว การอุทธรณ์ และการบังคับคดีมีเงื่อนไขและกรอบเวลาเฉพาะ
  • ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ ผลขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน กฎหมาย และดุลพินิจศาล

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ค่าทนายคิดอย่างไร — hourly หรือ fixed fee
เราคิดแบบ phase-based fixed fee เป็นหลัก — ระบุค่าบริการต่อ phase (pre-litigation, first instance, appeal, enforcement) ในสัญญาให้บริการ; สำหรับคดีซับซ้อนอาจเป็น hybrid (fixed retainer + success fee); ไม่รับ pure contingency fee ตามข้อบังคับสภาทนาย
e-Filing กับ e-Hearing ใช้ยังไง
e-Filing ผ่านระบบ CIOS ของศาลยุติธรรม — ยื่นเอกสารได้ 24/7, ค่าฤชาลดลง 10-30%; e-Hearing (video conference) ใช้ในนัดพิจารณาทั่วไป, นัดไกล่เกลี่ย, และการเบิกความพยานที่อยู่ต่างจังหวัด/ต่างประเทศ; ต้องขออนุญาตศาลก่อน
ค่าฤชาธรรมเนียมศาลคำนวณอย่างไร
คดีแพ่งเสีย 2% ของทุนทรัพย์ที่ฟ้อง (สูงสุด 200,000 บาท), คดีอุทธรณ์เสียเพิ่ม 2% ของทุนที่อุทธรณ์; คดีอาญา/แรงงาน/ผู้บริโภคไม่มีค่าธรรมเนียมศาล; คดีล้มละลายต้องวางเงินประกันค่าใช้จ่าย 5,000-30,000 บาท
arbitration ดีกว่าฟ้องศาลอย่างไร
arbitration เร็วกว่า (12-18 เดือนเทียบกับ 4-5 ปี), เป็นความลับ (privacy), เลือก arbitrator ที่เชี่ยวชาญได้, คำชี้ขาดบังคับได้ 160+ ประเทศตาม NY Convention; ข้อเสียคือค่าธรรมเนียมสถาบัน + arbitrator สูงกว่า (ประมาณ 5-10% ของทุนพิพาท) และอุทธรณ์ยากกว่า
ถ้าไม่มีเงินจ่ายค่าทนาย ทำยังไง
มีทางเลือก 3 ทาง: (1) legal aid ผ่านสภาทนายความ (สำหรับผู้มีรายได้น้อย) (2) unbundled services — จ้างเฉพาะบางส่วนของงาน เช่น ร่างคำฟ้องเท่านั้น (3) fee financing — ผ่อนค่าทนายเป็นเดือน (บางสำนักงาน); สำหรับคดีแรงงาน/ผู้บริโภคมี volunteer lawyer scheme
อายุความคดีต่างๆ ในไทย
หนี้เงินกู้/สัญญาซื้อขาย 10 ปี, ค่าจ้าง/เงินเดือน 2 ปี, ค่ารักษาพยาบาล/ค่าเช่า 5 ปี, ค่าเสียหายละเมิด 1 ปีนับจากรู้ตัวผู้กระทำ + 10 ปีนับจากเกิดเหตุ, มรดก 1 ปีนับจากรู้การตาย + 10 ปีนับจากตาย; คดีอาญาแตกต่างตามอัตราโทษ
ฟ้องคู่ความที่อยู่ต่างประเทศได้ไหม
ได้ ถ้าเข้าเงื่อนไข jurisdiction — เช่น ทำสัญญาในไทย, ทรัพย์อยู่ในไทย, มูลคดีเกิดในไทย, หรือคู่ความมีตัวแทนในไทย; ต้อง service คำฟ้องผ่าน Hague Service Convention หรือ diplomatic channel ซึ่งใช้เวลา 6-18 เดือน
คดีแพ่งใช้เวลาเท่าไหร่จากยื่นฟ้องถึงจบ
โดยเฉลี่ยชั้นต้น 12-18 เดือน, ชั้นอุทธรณ์ 12-24 เดือน, ชั้นฎีกา 18-30 เดือน — รวมทั้ง 3 ชั้นประมาณ 4-5 ปี; คดีทุนเล็ก (< 500,000 บาท) อาจจบชั้นต้นในเวลา 6-9 เดือน; คดีผู้บริโภคและแรงงานเร็วสุด (fast track 60-120 วัน)
ชนะคดีแล้วจะได้เงินจริงเมื่อไหร่
ต้องผ่านขั้นตอนบังคับคดี — ขอออกหมายบังคับคดี (30 วัน), สืบทรัพย์ (2-6 เดือน), ยึด/อายัด/ขายทอดตลาด (3-12 เดือน); ถ้าลูกหนี้ไม่มีทรัพย์เลย อาจต้องฟ้องล้มละลายเพิ่มเติม; ระยะเวลารวม 6-24 เดือนจากคำพิพากษาถึงที่สุดถึงได้รับเงิน
  • กฎหมายบริษัท

    สัญญา ผู้ถือหุ้น และข้อพิพาททางธุรกิจ

  • Notary Public

    รับรองลายมือชื่อ สำเนา และเอกสารประกอบคดี

  • PDPA

    ข้อมูลส่วนบุคคล หลักฐานดิจิทัล และการกำกับดูแล

  • พินัยกรรมและมรดก

    วางแผนมรดกและจัดการข้อพิพาททายาท

แหล่งข้อมูลทางการสำหรับตรวจสอบ

ใช้ตรวจสอบกฎหมาย ขั้นตอน และประกาศล่าสุดจากหน่วยงานเจ้าของเรื่อง เนื่องจากข้อกำหนดอาจเปลี่ยนแปลงและผลทางกฎหมายขึ้นกับข้อเท็จจริงเฉพาะกรณี

ต้องการปรึกษาคดีของคุณ?

ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินขอบเขตงานผ่าน LINE, Email หรือโทรศัพท์

ติดต่อขอปรึกษาคดี