Skip to content
ทีมทนาย Notary Public บริษัท Thai Notary Law & Service — ทนายผู้ได้รับใบอนุญาตทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสารจากสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์

ทีมทนายผู้ได้รับใบอนุญาต Notarial Services Attorney

ใบอนุญาตจากสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายอนุตรีย์ Miss Anutaree

    ทนายอนุตรีย์Miss Anutaree

    Notarial Services Attorney • Sworn Translator

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายจิรพันธ์ Mr. Jirapan

    ทนายจิรพันธ์Mr. Jirapan

    Notarial Services Attorney • Corporate Counsel

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายจิรศักดิ์ Mr. Jirasak

    ทนายจิรศักดิ์Mr. Jirasak

    Notarial Services Attorney • Litigation

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายปฏิภาณ Mr. Patipan

    ทนายปฏิภาณMr. Patipan

    Notarial Services Attorney • Immigration

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายวราวุธ Mr. Warawut

    ทนายวราวุธMr. Warawut

    Notarial Services Attorney • Real Estate

  • ใบอนุญาตทนายทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notary Public) ของ ทนายวิวัฒน์ Mr. Wiwat

    ทนายวิวัฒน์Mr. Wiwat

    Notarial Services Attorney • Family & Marriage

เลื่อนดูใบอนุญาตทั้งหมด →

คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย · ศาลอาญา — จัดหมวดพยานหลักฐานและประเด็นข้อพิพาทอย่างเป็นระบบ

Thai Notary Law & Service ให้บริการประเมินข้อพิพาท ดำเนินคดี และให้คำปรึกษากฎหมายแก่บุคคลและองค์กรไทยหรือต่างชาติ โดยพิจารณาข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และขั้นตอนของแต่ละคดี หน้านี้เน้นบริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) — สอบถามค่าบริการแบบ phase-based fee, ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน); Deliverable หลัก: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ, คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย, การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation) ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ สำหรับการฟ้องที่ ศาลอาญา เราเข้าใจข้อกำหนดพิเศษ — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ทุก engagement ระบุ scope + fee + milestone ในสัญญาชัดเจน; ปฏิบัติตามข้อบังคับสภาทนาย, PDPA, และ ISO 27001-aligned document handling _locale: th_

ครบทุกศาลชำนัญพิเศษ
ศาลแพ่ง/อาญา/แรงงาน/ภาษี/ปกครอง/IP&IT/ผู้บริโภค/เยาวชน/ล้มละลาย
Phase-based fixed fee
ค่าบริการโปร่งใสระบุตาม milestone — pre-lit / trial / appeal / enforcement
Cross-border ครอบคลุม
network local counsel ใน 20+ ประเทศ + บังคับ arbitral award ผ่าน NY Convention
PDPA + attorney privilege
เอกสารเก็บใน ISO 27001-aligned DMS + NDA + role-based access
e-Filing + case tracker
ระบบ CMS ติดตามคดี real-time + แจ้งเตือนนัดหมายผ่าน LINE/email อัตโนมัติ
Multilingual support
รับปรึกษาและว่าความเป็น TH/EN/中文/日本語/한국어 — ไม่ต้องพึ่งล่ามในบางสถานการณ์

คำร้องคุ้มครองชั่วคราว (interim measures) ที่ควรขอ

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม เมื่อพูดถึง คำร้องคุ้มครองชั่วคราว (interim measures) ที่ควรขอ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทภาษีควรตรวจหนังสือประเมิน วันรับเอกสาร และขั้นตอนอุทธรณ์เฉพาะเรื่องก่อนครบกำหนด

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การจัดการสื่อและ reputation ระหว่างคดี

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ขอบเขตงาน ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายของแต่ละระยะควรระบุในสัญญาให้บริการก่อนเริ่มงาน เมื่อพูดถึง การจัดการสื่อและ reputation ระหว่างคดี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทโครงการที่มีผู้เสียหายหลายรายควรจัดหมวดสัญญา หลักฐานความเสียหาย และประเด็นร่วมก่อนประเมินการไกล่เกลี่ย

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การจัดทำแถลงปิดคดี (closing statement) ที่ทรงพลัง

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ขอบเขตงาน ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายของแต่ละระยะควรระบุในสัญญาให้บริการก่อนเริ่มงาน เมื่อพูดถึง การจัดทำแถลงปิดคดี (closing statement) ที่ทรงพลัง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ความขัดแย้งผู้ถือหุ้นควรตรวจข้อบังคับบริษัท สัญญาผู้ถือหุ้น มติ และข้อมูลบัญชีก่อนวางทางเลือกซื้อขายหุ้นหรือดำเนินคดี

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ระยะเวลาที่ใช้จริง — จากยื่นฟ้องถึงคำพิพากษาถึงที่สุด

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ การให้ความเห็นต้องอาศัยข้อมูลที่มีอยู่และอาจเปลี่ยนเมื่อมีพยานหลักฐานเพิ่มเติม เมื่อพูดถึง ระยะเวลาที่ใช้จริง — จากยื่นฟ้องถึงคำพิพากษาถึงที่สุด สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ควบคุมการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคลตามหน้าที่รักษาความลับ
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: คดีครอบครัวข้ามประเทศต้องแยกประเด็นอำนาจศาล สถานะบุคคล ทรัพย์สิน และประโยชน์สูงสุดของเด็ก

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การประสานงาน expert witness / เจ้าหน้าที่รัฐ / นักบัญชี

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ เมื่อพูดถึง การประสานงาน expert witness / เจ้าหน้าที่รัฐ / นักบัญชี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ระบุขอบเขตงานและค่าบริการแต่ละระยะเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทโครงการที่มีผู้เสียหายหลายรายควรจัดหมวดสัญญา หลักฐานความเสียหาย และประเด็นร่วมก่อนประเมินการไกล่เกลี่ย

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ค่าฤชาธรรมเนียมและ recoverable costs

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ขอบเขตงาน ค่าบริการ และค่าใช้จ่ายของแต่ละระยะควรระบุในสัญญาให้บริการก่อนเริ่มงาน เมื่อพูดถึง ค่าฤชาธรรมเนียมและ recoverable costs สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • แยกขั้นตอนพิจารณาคดีออกจากการบังคับคดีและตรวจขอบเขตงานให้ชัดเจน
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: ข้อพิพาทภาษีควรตรวจหนังสือประเมิน วันรับเอกสาร และขั้นตอนอุทธรณ์เฉพาะเรื่องก่อนครบกำหนด

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การเก็บพยานอิเล็กทรอนิกส์ (email/chat/log) ให้ศาลรับฟัง

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ ศาลแต่ละประเภทมีเขตอำนาจและวิธีพิจารณาต่างกัน จึงต้องตรวจหน่วยงานและขั้นตอนก่อนยื่นคำคู่ความ เมื่อพูดถึง การเก็บพยานอิเล็กทรอนิกส์ (email/chat/log) ให้ศาลรับฟัง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • ประเมินข้อดี ข้อจำกัด และความเสี่ยงโดยไม่รับประกันผลคดี
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: คดีครอบครัวข้ามประเทศต้องแยกประเด็นอำนาจศาล สถานะบุคคล ทรัพย์สิน และประโยชน์สูงสุดของเด็ก

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

การบังคับคดีเมื่อชนะแล้วยังไม่ได้เงิน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) สอบถามค่าบริการ · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลอาญา — ศาลอาญาชั้นต้น — คดีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา + พ.ร.บ. เฉพาะ การประเมินเบื้องต้นต้องแยกข้อเท็จจริง ข้อกฎหมาย พยานหลักฐาน อายุความ และเขตอำนาจออกจากกันอย่างชัดเจน เมื่อพูดถึง การบังคับคดีเมื่อชนะแล้วยังไม่ได้เงิน สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว
  • รายงานความคืบหน้าและการตัดสินใจสำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร
  • กำหนดผู้รับผิดชอบและช่องทางสื่อสารให้เหมาะกับขนาดและความซับซ้อนของคดี
  • ทบทวนสาเหตุของข้อพิพาทหลังจบเรื่องเพื่อช่วยลดความเสี่ยงในอนาคต
  • ติดตามนัดหมายและกำหนดส่งเอกสารจากข้อมูลของศาลหรือหน่วยงานเจ้าของเรื่อง
  • รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
แนวทางจากสถานการณ์สมมติ: สถานการณ์ตัวอย่าง: คู่สัญญาทางธุรกิจควรตรวจข้อกำหนดบอกเลิกสัญญา การแจ้งผิดนัด และวิธีระงับข้อพิพาทก่อนเลือกเจรจาหรือดำเนินคดี

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

ขั้นตอนการดำเนินคดี

  1. Intake: รับฟังข้อเท็จจริงและตรวจเอกสารเบื้องต้นเพื่อประเมินประเด็นที่ต้องตรวจต่อ
  2. Closing: แถลงปิดคดี (closing) — สรุปประเด็นและอ้างพยานหลักฐานให้ศาล
  3. Trial: สืบพยาน + ถามค้าน + นำ expert witness เข้าเบิกความ
  4. Enforce: บังคับคดี — ยึด/อายัด/ขายทอดตลาด/อายัดเงินเดือน จนกว่าจะได้รับชำระครบ
  5. Opinion: ทำ opinion letter + risk memo — ระบุโอกาสชนะ, cost estimate, timeline, และกลยุทธ์แนะนำ 3 ทางเลือก
  6. Judgment: รับคำพิพากษา + ประเมินว่าจะอุทธรณ์หรือรับผลตามคำพิพากษา
  7. Evidence: รวบรวมและจัดทำ evidence bundle — สัญญา, อีเมล, การชำระเงิน, ประจักษ์พยาน, expert report
  8. Engage: เซ็น engagement letter + ชำระค่า retainer แรก + KYC/AML ตามข้อบังคับสภาทนาย

คำแนะนำก่อนดำเนินคดี

  • จัดทำลำดับเหตุการณ์พร้อมวันที่ คู่กรณี และเอกสารสนับสนุนให้ครบก่อนประเมินแนวทาง
  • รักษาต้นฉบับ สัญญา ข้อความ อีเมล และหลักฐานดิจิทัลโดยไม่แก้ไขข้อมูลเดิม
  • ให้ทนายตรวจอายุความ เขตอำนาจ และเงื่อนไขระงับข้อพิพาทตั้งแต่ต้น
  • ประเมินการเจรจา ไกล่เกลี่ย อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องคดีตามเป้าหมายกับความเสี่ยงจริง
  • กำหนดผู้ประสานงานและสิทธิ์เข้าถึงเอกสารเพื่อรักษาความลับของคดี

ข้อควรระวังด้านข้อพิพาทและพยานหลักฐาน

  • อย่ารอใกล้ครบอายุความ เพราะการรวบรวมหลักฐานและเตรียมคำคู่ความต้องใช้เวลา
  • หลีกเลี่ยงการเผยแพร่ข้อพิพาทหรือหลักฐานบนสื่อสังคมออนไลน์ก่อนรับคำแนะนำ
  • ห้ามลบ แก้ไข หรือสร้างหลักฐานย้อนหลัง เพราะอาจกระทบความน่าเชื่อถือและความรับผิด
  • คำสั่งชั่วคราว การอุทธรณ์ และการบังคับคดีมีเงื่อนไขและกรอบเวลาเฉพาะ
  • ไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันผลคดีได้ ผลขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน กฎหมาย และดุลพินิจศาล

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

รับคดี pro bono หรือไม่
รับปีละ 6-10 คดี เฉพาะคดีที่มีผลกระทบต่อสาธารณะ (public interest) — สิทธิมนุษยชน, ผู้อ่อนแอ (คนพิการ/เด็ก/ผู้ลี้ภัย), สิ่งแวดล้อม; ต้องมี merit และผ่านการอนุมัติจาก partner meeting
ความลับของลูกค้าจะปลอดภัยไหม
ปลอดภัย — attorney-client privilege ได้รับการคุ้มครองตาม พ.ร.บ. ทนายความ + ประมวลจริยธรรมทนาย; เอกสารทุกฉบับเก็บใน document management system ที่ ISO 27001-aligned + role-based access; พนักงานทุกคนเซ็น NDA และผ่านการอบรม PDPA
e-Filing กับ e-Hearing ใช้ยังไง
e-Filing ผ่านระบบ CIOS ของศาลยุติธรรม — ยื่นเอกสารได้ 24/7, ค่าฤชาลดลง 10-30%; e-Hearing (video conference) ใช้ในนัดพิจารณาทั่วไป, นัดไกล่เกลี่ย, และการเบิกความพยานที่อยู่ต่างจังหวัด/ต่างประเทศ; ต้องขออนุญาตศาลก่อน
คำพิพากษาต่างประเทศบังคับในไทยได้ไหม
ไทยยังไม่ได้เป็นภาคีของ Hague Judgments Convention 2019 — การบังคับคำพิพากษาต่างประเทศต้องอาศัยหลัก reciprocity/comity ผ่านการฟ้องใหม่ในไทย โดยใช้คำพิพากษาต่างประเทศเป็นพยานหลักฐาน; แต่ arbitral award ต่างประเทศบังคับได้ตรงตาม NY Convention 1958
ค่าฤชาธรรมเนียมศาลคำนวณอย่างไร
คดีแพ่งเสีย 2% ของทุนทรัพย์ที่ฟ้อง (สูงสุด 200,000 บาท), คดีอุทธรณ์เสียเพิ่ม 2% ของทุนที่อุทธรณ์; คดีอาญา/แรงงาน/ผู้บริโภคไม่มีค่าธรรมเนียมศาล; คดีล้มละลายต้องวางเงินประกันค่าใช้จ่าย 5,000-30,000 บาท
ฟ้องคู่ความที่อยู่ต่างประเทศได้ไหม
ได้ ถ้าเข้าเงื่อนไข jurisdiction — เช่น ทำสัญญาในไทย, ทรัพย์อยู่ในไทย, มูลคดีเกิดในไทย, หรือคู่ความมีตัวแทนในไทย; ต้อง service คำฟ้องผ่าน Hague Service Convention หรือ diplomatic channel ซึ่งใช้เวลา 6-18 เดือน
arbitration ดีกว่าฟ้องศาลอย่างไร
arbitration เร็วกว่า (12-18 เดือนเทียบกับ 4-5 ปี), เป็นความลับ (privacy), เลือก arbitrator ที่เชี่ยวชาญได้, คำชี้ขาดบังคับได้ 160+ ประเทศตาม NY Convention; ข้อเสียคือค่าธรรมเนียมสถาบัน + arbitrator สูงกว่า (ประมาณ 5-10% ของทุนพิพาท) และอุทธรณ์ยากกว่า
คดีแพ่งใช้เวลาเท่าไหร่จากยื่นฟ้องถึงจบ
โดยเฉลี่ยชั้นต้น 12-18 เดือน, ชั้นอุทธรณ์ 12-24 เดือน, ชั้นฎีกา 18-30 เดือน — รวมทั้ง 3 ชั้นประมาณ 4-5 ปี; คดีทุนเล็ก (< 500,000 บาท) อาจจบชั้นต้นในเวลา 6-9 เดือน; คดีผู้บริโภคและแรงงานเร็วสุด (fast track 60-120 วัน)
ค่าทนายคิดอย่างไร — hourly หรือ fixed fee
เราคิดแบบ phase-based fixed fee เป็นหลัก — ระบุค่าบริการต่อ phase (pre-litigation, first instance, appeal, enforcement) ในสัญญาให้บริการ; สำหรับคดีซับซ้อนอาจเป็น hybrid (fixed retainer + success fee); ไม่รับ pure contingency fee ตามข้อบังคับสภาทนาย
  • กฎหมายบริษัท

    สัญญา ผู้ถือหุ้น และข้อพิพาททางธุรกิจ

  • Notary Public

    รับรองลายมือชื่อ สำเนา และเอกสารประกอบคดี

  • PDPA

    ข้อมูลส่วนบุคคล หลักฐานดิจิทัล และการกำกับดูแล

  • พินัยกรรมและมรดก

    วางแผนมรดกและจัดการข้อพิพาททายาท

แหล่งข้อมูลทางการสำหรับตรวจสอบ

ใช้ตรวจสอบกฎหมาย ขั้นตอน และประกาศล่าสุดจากหน่วยงานเจ้าของเรื่อง เนื่องจากข้อกำหนดอาจเปลี่ยนแปลงและผลทางกฎหมายขึ้นกับข้อเท็จจริงเฉพาะกรณี

ต้องการปรึกษาคดีของคุณ?

ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินขอบเขตงานผ่าน LINE, Email หรือโทรศัพท์

ติดต่อขอปรึกษาคดี