คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย · ศาลแรงงานกลาง — arbitrator ขึ้นทะเบียน THAC/TAI/SIAC — เข้าใจกระบวนการทั้ง 2 ฝั่ง

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน เรามีประสบการณ์ครบทั้ง 3 ชั้นศาล (ต้น-อุทธรณ์-ฎีกา) รวมถึงศาลชำนัญพิเศษทุกประเภท — ศาลแรงงาน, ศาลภาษี, ศาลปกครอง, ศาล IP&IT, ศาลผู้บริโภค, ศาลเยาวชน, ศาลล้มละลาย เมื่อพูดถึง การบังคับคำพิพากษาต่างประเทศในไทย (recognition) สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• หลังคำพิพากษายังดูแลบังคับคดีต่อ (ไม่ทิ้งงาน) รวมถึงติดตามทรัพย์และอายัดบัญชี
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: ครอบครัวไทย-สวิส: คดีแบ่งสินสมรสข้ามชาติ + สิทธิ์เลี้ยงดูบุตร — เราประสาน local counsel ที่ Zurich + ใช้ Hague Convention on Child Abduction, บรรลุข้อตกลง shared custody + แบ่งทรัพย์เป็นธรรม

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน ทีมประกอบด้วยทนายผู้ทำคำแถลง (senior counsel) 4 ท่าน + junior associate 8 ท่าน — ทุกท่านเป็นสมาชิกสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์และผ่านการอบรมทนายว่าความชั้นสูง เมื่อพูดถึง การประสานงาน expert witness / เจ้าหน้าที่รัฐ / นักบัญชี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• หลังจบคดีมี post-mortem session ให้ลูกค้าเข้าใจบทเรียนและป้องกันปัญหาซ้ำ
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: SME ผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: ฟ้องเรียกค่าเสียหาย 42 ล้านบาทจาก OEM ญี่ปุ่นที่ยกเลิกสัญญาผิดกำหนด — เราใช้ arbitration THAC, ได้ค่าเสียหาย + interest รวม 38.5 ล้านบาทภายใน 14 เดือน

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน ค่าบริการทุกคดีระบุแบบ phase-based ในสัญญาให้บริการ (engagement letter) — ระบุ scope, deliverable, และ milestone ชัดเจน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน; ลูกค้าสามารถขอ interim invoice ได้ทุกเดือน เมื่อพูดถึง การเก็บและจัดทำพยานหลักฐานที่ศาลยอมรับ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• หลังจบคดีมี post-mortem session ให้ลูกค้าเข้าใจบทเรียนและป้องกันปัญหาซ้ำ
• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: startup fintech: founder dispute — 2 co-founder ฟ้องขับไล่กัน — เราออกแบบ buyout structure + valuation independent + วางระบบ governance ใหม่, บริษัทยังดำเนินต่อได้ ระดมทุน Series B สำเร็จ

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน ค่าบริการทุกคดีระบุแบบ phase-based ในสัญญาให้บริการ (engagement letter) — ระบุ scope, deliverable, และ milestone ชัดเจน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน; ลูกค้าสามารถขอ interim invoice ได้ทุกเดือน เมื่อพูดถึง การจัดการสื่อและ reputation ระหว่างคดี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา
• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: startup fintech: founder dispute — 2 co-founder ฟ้องขับไล่กัน — เราออกแบบ buyout structure + valuation independent + วางระบบ governance ใหม่, บริษัทยังดำเนินต่อได้ ระดมทุน Series B สำเร็จ

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน เรามีประสบการณ์ครบทั้ง 3 ชั้นศาล (ต้น-อุทธรณ์-ฎีกา) รวมถึงศาลชำนัญพิเศษทุกประเภท — ศาลแรงงาน, ศาลภาษี, ศาลปกครอง, ศาล IP&IT, ศาลผู้บริโภค, ศาลเยาวชน, ศาลล้มละลาย เมื่อพูดถึง ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการดำเนินคดี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา
• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: SME ผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: ฟ้องเรียกค่าเสียหาย 42 ล้านบาทจาก OEM ญี่ปุ่นที่ยกเลิกสัญญาผิดกำหนด — เราใช้ arbitration THAC, ได้ค่าเสียหาย + interest รวม 38.5 ล้านบาทภายใน 14 เดือน

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน ค่าบริการทุกคดีระบุแบบ phase-based ในสัญญาให้บริการ (engagement letter) — ระบุ scope, deliverable, และ milestone ชัดเจน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน; ลูกค้าสามารถขอ interim invoice ได้ทุกเดือน เมื่อพูดถึง ค่าฤชาธรรมเนียมและ recoverable costs สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• หลังจบคดีมี post-mortem session ให้ลูกค้าเข้าใจบทเรียนและป้องกันปัญหาซ้ำ
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: โรงงานผลิตอาหารในระยอง: ถูกกรมสรรพากรประเมิน VAT 85 ล้านบาท — เรายื่นอุทธรณ์และฟ้องศาลภาษี, ชนะทั้ง 3 ชั้น, ลดยอดประเมินเหลือ 6.5 ล้านบาท

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน เรามีประสบการณ์ครบทั้ง 3 ชั้นศาล (ต้น-อุทธรณ์-ฎีกา) รวมถึงศาลชำนัญพิเศษทุกประเภท — ศาลแรงงาน, ศาลภาษี, ศาลปกครอง, ศาล IP&IT, ศาลผู้บริโภค, ศาลเยาวชน, ศาลล้มละลาย เมื่อพูดถึง การใช้ mediation เพื่อลดต้นทุนและเวลา สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email
• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: developer คอนโดในภูเก็ต: ถูกผู้ซื้อฟ้อง class action 180 ยูนิต เรื่องการก่อสร้างล่าช้า — เราใช้ mediation + ปรับข้อตกลง extension + compensation, จบทั้งชุดในเวลา 6 เดือน โดยไม่ต้องขึ้นศาล

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ ศาลแรงงานกลาง — คดีเลิกจ้าง/ค่าจ้าง/OT — ไม่มีค่าธรรมเนียม + fast track 60-120 วัน ค่าบริการทุกคดีระบุแบบ phase-based ในสัญญาให้บริการ (engagement letter) — ระบุ scope, deliverable, และ milestone ชัดเจน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน; ลูกค้าสามารถขอ interim invoice ได้ทุกเดือน เมื่อพูดถึง การเลือกศาลที่มีเขตอำนาจถูกต้อง (jurisdiction) สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• หลังคำพิพากษายังดูแลบังคับคดีต่อ (ไม่ทิ้งงาน) รวมถึงติดตามทรัพย์และอายัดบัญชี

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: ครอบครัวไทย-สวิส: คดีแบ่งสินสมรสข้ามชาติ + สิทธิ์เลี้ยงดูบุตร — เราประสาน local counsel ที่ Zurich + ใช้ Hague Convention on Child Abduction, บรรลุข้อตกลง shared custody + แบ่งทรัพย์เป็นธรรม

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน