คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย · SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — ทีมทนายว่าความจริงในศาลกว่า 25 ปี

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable เรามีประสบการณ์ครบทั้ง 3 ชั้นศาล (ต้น-อุทธรณ์-ฎีกา) รวมถึงศาลชำนัญพิเศษทุกประเภท — ศาลแรงงาน, ศาลภาษี, ศาลปกครอง, ศาล IP&IT, ศาลผู้บริโภค, ศาลเยาวชน, ศาลล้มละลาย เมื่อพูดถึง อายุความและกำหนดเวลาที่ห้ามพลาด สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• หลังคำพิพากษายังดูแลบังคับคดีต่อ (ไม่ทิ้งงาน) รวมถึงติดตามทรัพย์และอายัดบัญชี
• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: developer คอนโดในภูเก็ต: ถูกผู้ซื้อฟ้อง class action 180 ยูนิต เรื่องการก่อสร้างล่าช้า — เราใช้ mediation + ปรับข้อตกลง extension + compensation, จบทั้งชุดในเวลา 6 เดือน โดยไม่ต้องขึ้นศาล

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable ค่าบริการทุกคดีระบุแบบ phase-based ในสัญญาให้บริการ (engagement letter) — ระบุ scope, deliverable, และ milestone ชัดเจน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน; ลูกค้าสามารถขอ interim invoice ได้ทุกเดือน เมื่อพูดถึง ขั้นตอนการดำเนินคดีตั้งแต่เริ่มจนจบ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• หลังจบคดีมี post-mortem session ให้ลูกค้าเข้าใจบทเรียนและป้องกันปัญหาซ้ำ
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: โรงงานผลิตอาหารในระยอง: ถูกกรมสรรพากรประเมิน VAT 85 ล้านบาท — เรายื่นอุทธรณ์และฟ้องศาลภาษี, ชนะทั้ง 3 ชั้น, ลดยอดประเมินเหลือ 6.5 ล้านบาท

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable เรารับ engagement เฉพาะคดีที่มี merit — ก่อนรับคดีจะทำ opinion letter ประเมินโอกาสชนะและกลยุทธ์ให้ลูกค้าพิจารณา; ไม่รับคดีที่ไม่มีทางชนะเพียงเพื่อค่าธรรมเนียม เมื่อพูดถึง การเก็บพยานอิเล็กทรอนิกส์ (email/chat/log) ให้ศาลรับฟัง สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• หลังคำพิพากษายังดูแลบังคับคดีต่อ (ไม่ทิ้งงาน) รวมถึงติดตามทรัพย์และอายัดบัญชี
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email
• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: บริษัทซอฟต์แวร์สิงคโปร์: ถูกลูกค้าไทยผิดสัญญา SaaS 12 ล้านบาท — เราขอ interim measure freeze บัญชีธนาคาร + ได้คำพิพากษาบังคับปฏิบัติตามสัญญาภายใน 8 เดือน

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable เรารับ engagement เฉพาะคดีที่มี merit — ก่อนรับคดีจะทำ opinion letter ประเมินโอกาสชนะและกลยุทธ์ให้ลูกค้าพิจารณา; ไม่รับคดีที่ไม่มีทางชนะเพียงเพื่อค่าธรรมเนียม เมื่อพูดถึง ข้อควรระวังเมื่อฟ้องคู่ความต่างชาติในไทย สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• หลังคำพิพากษายังดูแลบังคับคดีต่อ (ไม่ทิ้งงาน) รวมถึงติดตามทรัพย์และอายัดบัญชี
• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• หลังจบคดีมี post-mortem session ให้ลูกค้าเข้าใจบทเรียนและป้องกันปัญหาซ้ำ

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: โรงงานผลิตอาหารในระยอง: ถูกกรมสรรพากรประเมิน VAT 85 ล้านบาท — เรายื่นอุทธรณ์และฟ้องศาลภาษี, ชนะทั้ง 3 ชั้น, ลดยอดประเมินเหลือ 6.5 ล้านบาท

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable ระบบ case management ที่ใช้ CMS-standard timeline + reminder ผ่านมือถือลูกค้า — ทุกครั้งที่มีนัดหมายศาล/ยื่นเอกสาร/ครบกำหนด ลูกค้าจะได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน เมื่อพูดถึง การเก็บและจัดทำพยานหลักฐานที่ศาลยอมรับ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: startup fintech: founder dispute — 2 co-founder ฟ้องขับไล่กัน — เราออกแบบ buyout structure + valuation independent + วางระบบ governance ใหม่, บริษัทยังดำเนินต่อได้ ระดมทุน Series B สำเร็จ

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable ค่าบริการทุกคดีระบุแบบ phase-based ในสัญญาให้บริการ (engagement letter) — ระบุ scope, deliverable, และ milestone ชัดเจน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน; ลูกค้าสามารถขอ interim invoice ได้ทุกเดือน เมื่อพูดถึง ระยะเวลาที่ใช้จริง — จากยื่นฟ้องถึงคำพิพากษาถึงที่สุด สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• การประเมิน merit ก่อนรับคดี — ถ้าไม่มีทางชนะจะแจ้งลูกค้าตรงไปตรงมา
• ทีม senior counsel + junior associate + paralegal ครบชุด — case load ต่อทนายไม่เกิน 8 คดีเพื่อคุณภาพ

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: โรงงานผลิตอาหารในระยอง: ถูกกรมสรรพากรประเมิน VAT 85 ล้านบาท — เรายื่นอุทธรณ์และฟ้องศาลภาษี, ชนะทั้ง 3 ชั้น, ลดยอดประเมินเหลือ 6.5 ล้านบาท

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable เรารับ engagement เฉพาะคดีที่มี merit — ก่อนรับคดีจะทำ opinion letter ประเมินโอกาสชนะและกลยุทธ์ให้ลูกค้าพิจารณา; ไม่รับคดีที่ไม่มีทางชนะเพียงเพื่อค่าธรรมเนียม เมื่อพูดถึง การอุทธรณ์และฎีกา — เมื่อไหร่ควรทำ สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• หลังคำพิพากษายังดูแลบังคับคดีต่อ (ไม่ทิ้งงาน) รวมถึงติดตามทรัพย์และอายัดบัญชี
• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned
• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• ใช้ CMS + calendar reminder แจ้งลูกค้าล่วงหน้าทุก milestone ผ่าน LINE + email

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: บริษัทซอฟต์แวร์สิงคโปร์: ถูกลูกค้าไทยผิดสัญญา SaaS 12 ล้านบาท — เราขอ interim measure freeze บัญชีธนาคาร + ได้คำพิพากษาบังคับปฏิบัติตามสัญญาภายใน 8 เดือน

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน

บริการ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย (Labour Court Litigation) ค่าบริการเริ่มต้น 35,000 บาท · ไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) · Timeline โดยประมาณ 240 วัน · ฐานกฎหมาย: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน + พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 · ยื่นที่ SIAC (สิงคโปร์) · HKIAC (ฮ่องกง) — arbitration cross-border สำหรับสัญญาการค้าระหว่างประเทศ — NY Convention enforceable ระบบ case management ที่ใช้ CMS-standard timeline + reminder ผ่านมือถือลูกค้า — ทุกครั้งที่มีนัดหมายศาล/ยื่นเอกสาร/ครบกำหนด ลูกค้าจะได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน เมื่อพูดถึง การเจรจา settlement ก่อนและระหว่างคดี สิ่งที่ผู้ประกอบการและบุคคลทั่วไปควรรู้คือ ระบบยุติธรรมไทยเปิดโอกาสให้ระงับข้อพิพาทได้หลายทาง — ทั้งเจรจา, ไกล่เกลี่ย, อนุญาโตตุลาการ และการฟ้องศาล; การเลือกช่องทางที่เหมาะสมตั้งแต่แรกจะประหยัดทั้งเวลา, ค่าใช้จ่าย และความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาว

• หลังจบคดีมี post-mortem session ให้ลูกค้าเข้าใจบทเรียนและป้องกันปัญหาซ้ำ
• AML/KYC + attorney-client privilege ป้องกันความลับตามมาตรฐาน ISO 27001-aligned
• รับปรึกษา EN/中文/日本語/한국어 + ประสานล่ามศาลรับรองในนัดสืบพยาน
• engagement letter + phase-based fee ระบุใน SOW ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อน
• รายงานความคืบหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเดือนละครั้ง

กรณีศึกษาจากคดีจริงที่เราดำเนินการ: startup fintech: founder dispute — 2 co-founder ฟ้องขับไล่กัน — เราออกแบบ buyout structure + valuation independent + วางระบบ governance ใหม่, บริษัทยังดำเนินต่อได้ ระดมทุน Series B สำเร็จ

Deliverable หลักของ คดีแรงงาน · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม · ค่าชดเชย: การเจรจากับ HR + inspector กรมสวัสดิการฯ; คำฟ้องเรียกค่าชดเชย + ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าเสียหาย; การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงาน (mediation); การบังคับคดีตามคำพิพากษา + อายัดเงินเดือน