แรงงานและคนต่างชาติทำงานในไทย

หน้านี้เขียนสำหรับใคร

• ฝ่ายบุคคลที่ต้องจัดทำสัญญาจ้างและระเบียบข้อบังคับให้ถูกต้อง
• นายจ้างที่ต้องเลิกจ้างและต้องการทำตามขั้นตอนเพื่อลดความเสี่ยงคดี
• ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างและไม่ทราบสิทธิเรื่องค่าชดเชย
• บริษัทที่จ้างพนักงานต่างชาติและต้องดูวีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน
• ธุรกิจที่ใช้ผู้รับจ้างอิสระและต้องตรวจว่าจัดประเภทถูกต้องหรือไม่

ขั้นตอนการทำงานจริง

1. 1ตรวจเอกสารการจ้างและลำดับเหตุการณ์ทั้งหมด
2. 2ทนายประเมินความเสี่ยงตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและแนวคำพิพากษา
3. 3วางขั้นตอนที่ควรทำ พร้อมร่างหนังสือที่ต้องใช้
4. 4เจรจากับอีกฝ่ายหรือเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยของพนักงานตรวจแรงงาน
5. 5ยื่นคำฟ้องหรือคำให้การต่อศาลแรงงานเมื่อจำเป็น
6. 6ดำเนินการตามผล และปรับเอกสารภายในเพื่อป้องกันกรณีเดิมซ้ำ

ข้อควรระวังและความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

ลูกจ้างประจำ สัญญาจ้างมีกำหนด และผู้รับจ้างอิสระ

ชื่อที่เขียนในสัญญาไม่ได้ตัดสินสถานะเสมอไป สิ่งที่ดูคือลักษณะการทำงานจริง ตารางนี้ช่วยให้เห็นภาระของแต่ละรูปแบบ

หากลักษณะการทำงานจริงเป็นลูกจ้าง ศาลพิจารณาตามข้อเท็จจริง ไม่ได้ดูเพียงชื่อสัญญา

คำถามที่พบบ่อยเรื่องแรงงานและคนต่างชาติทำงานในไทย

เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่

โดยหลักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามรอบการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว เว้นแต่มีเหตุตามกฎหมายที่ยกเว้นได้ ควรทำเป็นหนังสือและเก็บหลักฐานการรับทราบไว้

ค่าชดเชยคำนวณจากอะไร

คำนวณจากอัตราค่าจ้างสุดท้ายและระยะเวลาทำงานตามอัตราขั้นที่กฎหมายกำหนด กรณีที่มีการยกเว้นไม่ต้องจ่ายมีขอบเขตจำกัดและต้องมีพยานหลักฐานสนับสนุนชัดเจน

ลูกจ้างทำผิดวินัยเลิกจ้างได้ทันทีไหม

ขึ้นกับความร้ายแรงของการกระทำและเอกสารที่มี กรณีความผิดไม่ร้ายแรงมักต้องมีหนังสือตักเตือนก่อน การเลิกจ้างโดยไม่มีเอกสารรองรับมักเป็นเหตุให้ถูกฟ้องเรียกค่าชดเชย

ระเบียบข้อบังคับการทำงานจำเป็นแค่ไหน

เมื่อมีลูกจ้างถึงจำนวนที่กฎหมายกำหนดต้องจัดทำและประกาศให้ลูกจ้างทราบ ระเบียบที่เขียนไว้ชัดช่วยให้การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้างมีฐานอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ลูกจ้างลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม

การลาออกโดยสมัครใจโดยหลักไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย แต่หากข้อเท็จจริงแสดงว่าถูกกดดันให้ลาออกหรือเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย ประเด็นนี้อาจถูกโต้แย้งได้ในศาลแรงงาน

ฟ้องศาลแรงงานต้องเสียค่าธรรมเนียมไหม

คดีแรงงานมีลักษณะที่ออกแบบให้ลูกจ้างเข้าถึงได้ง่ายกว่าคดีแพ่งทั่วไป และศาลมักไกล่เกลี่ยก่อนสืบพยาน ควรเตรียมสลิปเงินเดือน สัญญาจ้าง และหนังสือเลิกจ้างให้ครบก่อนยื่น

จ้างพนักงานต่างชาติต้องมีอะไรก่อนเริ่มงาน

ต้องมีวีซ่าประเภทที่ถูกต้องและใบอนุญาตทำงานที่ระบุนายจ้างกับลักษณะงานให้ตรงกับงานจริง การเริ่มทำงานก่อนได้รับอนุญาตมีความเสี่ยงทั้งต่อนายจ้างและตัวพนักงาน

เปลี่ยนตำแหน่งพนักงานต่างชาติต้องแจ้งไหม

หากลักษณะงานหรือสถานที่ทำงานเปลี่ยนไปจากที่ระบุไว้ ต้องดำเนินการแก้ไขรายการในใบอนุญาตให้สอดคล้อง การปล่อยให้ข้อมูลไม่ตรงเป็นประเด็นที่ถูกตรวจสอบได้ในภายหลัง

บริษัทต้องมีสัดส่วนลูกจ้างไทยต่อชาวต่างชาติหรือไม่

มีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับอัตราส่วนและทุนจดทะเบียนที่ใช้พิจารณาการอนุญาตทำงาน รายละเอียดต่างกันตามช่องทางที่ใช้ยื่น ควรตรวจก่อนรับพนักงานเข้าทำงานเพื่อไม่ให้ติดปัญหาระหว่างทาง

ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการทำงานต้องทำอย่างไร

ต้องดำเนินการตามระบบเงินทดแทนและเก็บเอกสารการรักษาให้ครบ นายจ้างควรบันทึกเหตุการณ์และแจ้งตามกำหนดเวลา การละเลยขั้นตอนนี้อาจทำให้เกิดข้อพิพาทเรื่องความรับผิดในภายหลัง

ข้อสัญญาห้ามไปทำงานกับคู่แข่งบังคับได้ไหม

บังคับได้เท่าที่มีขอบเขตพอสมควรทั้งเรื่องระยะเวลา พื้นที่ และประเภทงาน ข้อสัญญาที่กว้างเกินไปมีความเสี่ยงถูกปรับลดหรือไม่ได้รับการบังคับตามที่เขียนไว้

ให้สำนักงานตรวจเอกสารฝ่ายบุคคลทั้งชุดได้ไหม

ได้ ทีมงานรับตรวจสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ แบบฟอร์มตักเตือน หนังสือเลิกจ้าง และเอกสารพนักงานต่างชาติทั้งชุด แล้วสรุปจุดที่ควรแก้ก่อนเกิดข้อพิพาท

สายงานที่มักทำร่วมกับเรื่องนี้

• ธุรกิจ บริษัท สัญญา และ M&A

  ตั้งบริษัท ร่างสัญญา ตรวจสอบกิจการ ซื้อขายหุ้น และงานกำกับดูแล

• คดีความและว่าความทุกศาล

  ฟ้อง ต่อสู้คดี อุทธรณ์ ฎีกา และบังคับคดีจนจบกระบวนการ

• ภาษีอากรและบัญชี

  วางแผนภาษีตามกฎหมาย ยื่นแบบ ตรวจสอบ และอุทธรณ์การประเมิน